Issizlik Sigortasi

Issizlik Sigortasi Oranlari

Isçi Payi % 1

Isveren Payi % 2

Issizlik Sigortasinin Sartlari ve Süresi

Issizlik ödenegi alabilmek için dört temel kosul öngörülmüstür.

 1- Hizmet akdinin sona erdigi tarihten önceki son 3 yil içinde en az 600 gün sigortali olarak prim ödenmis olmasi,

2- Is akdinin feshedildigi tarihten geriye dogru kesintisiz hizmet aktinin 120 gün prim ödenmis olmasi,

3- Hizmet akdinin, Issizlik Sigortasi Kanununun 51 inci maddesinde sayilan hallerden birisine dayah| olarak sona ermis olmasi,

4- Sigortali issizin, Isten Ayrilma Bildirgesini isten ayrildigi tarihten itibaren 30 gün içinde ISKUR'un ilgili ünitesine dogrudan basvurarak vermesi. Yukarida öngörülen sartlari tasiyanlardan;

600 gün prim ödemis olanlara 180 gün,

900 gün prim ödemis olanlara 240 gün,

1080 gün ve daha fazla prim ödemis olanlara 300 gün, süre ile issizlik ödenegi ödenecektir.

Sigortali, issizlik ödeneginden yararlanma süresini doldurmadan tekrar ise girer ve issizlik sigortasi ödeneginden yararlanmak için bu Kanunun öngördügü sartlari yerine getiremeden yeniden issiz kalirsa, daha önce hakettigi issizlik ödenegi süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder. Bu Kanunun öngördügü sartlari yerine getirmek suretiyle yeniden issiz kalinmasi halinde ise sadece bu yeni hak sahipliginden dogan süre kadar issizlik ödenegi ödenir.

Hangi durumlarda issizlik ödeneginden yararlanilir?

120 günü kesintisiz olmak üzere, son üç yil içinde en az 600 gün süre ile prim ödemis olup da kendi istek ve kusurlari disinda issiz kalanlardan;

Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak isveren tarafindan feshedilenler,

Hizmet akitleri; saglik sebepleri, isverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarina uymayan davranislari ve isçinin çalistigi isyerinde bir haftadan fazla süre ile isin durmasini gerektirecek zorlayici sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafindan feshedilen sigortali isçiler,

Saglik sebepleri veya isyerinde isçiyi bir haftadan fazla süre ile çalismaktan alikoyan bir zorlayici sebebin ortaya çikmasi halinde isveren tarafindan hizmet akdi feshedilenler,

Belirli süreli hizmet akdi ile çalismakta olup da sürenin bitiminde issiz kalanlar .

Isyerinin el degistirmesi veya baskasina geçmesi, j;kapanmasi veya kapatilmasi, isin veya isyerinin niteliginin degismesi nedenleriyle isten çikarilmis olanlar,

 Özellestirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler, issizlik ödenegine hak kazanirlar.

Issizlik ödenegine hak kazananlarin, bu ödenekten faydalanmak üzere Isten Ayrilma Bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildigi tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde, ISKUR'nun en yakin ünitesine basvurmalari " gerekmektedir.

Issizlik ödenegine hak kazanmanin sartlari

MADDE 51. – Bu Kanun uyarinca sigortali sayilanlardan hizmet akitleri asagida belirtilen hallerden birisine dayali olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde sahsen basvurarak yeni bir is almaya hazir olduklarini kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yil içinde en az 600 gün sigortali olarak çalisip issizlik sigortasi primi ödemis ve isten ayrilmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalismis olmalari kaydiyla issizlik ödenegi almaya hak kazanirlar.

a) 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayili Is Kanununun 13 üncü maddesi veya 20/4/1967 tarihli ve 854 sayili Deniz Is Kanununun 16 nci maddesi ya da 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayili Basin Mesleginde Çalisanlarla Çalistiranlar Arasindaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkinda Kanunun 6 nci maddesinin dördüncü fikrasinda belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi isveren tarafindan sona erdirilmis olmak,

b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasin sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayili Is Kanununun 16 nci maddesinin (I), (II) ve (III) numarali bentlerine veya 854 sayili Deniz Is Kanununun 14 üncü maddesinin (II) ve (III) numarali bentlerine veya 5953 sayili Basin Mesleginde Çalisanlarla Çalistiranlar Arasindaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkinda Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci fikrasina göre sigortali tarafindan feshedilmis olmak,

c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasin sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayili Is Kanununun 17 nci maddesinin (I) ve (III) numarali bentlerine veya 854 sayili Deniz Is Kanununun 14 üncü maddesinin (III) numarali bendine veya 5953 sayili Basin Mesleginde Çalisanlarla Çalistiranlar Arasindaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkinda Kanunun 12 nci maddesinin birinci fikrasina göre isveren tarafindan feshedilmis olmak,

d) Hizmet akdinin belirli süreli olmasi halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle issiz kalmak, 854 sayili Deniz Is Kanununun 7 nci maddesinin (II) numarali bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapilmis olmasi nedeniyle sefer sonunda issiz kalmak,

e) Isyerinin el degistirmesi veya baskasina geçmesi, kapanmasi veya kapatilmasi, isin veya isyerinin niteliginin degismesi nedenleriyle isten çikarilmis olmak, 854 sayili Deniz Is Kanununun 14 üncü maddesinin (IV) numarali bendindeki nedenlerle issiz kalmak,

f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayili Özellestirme Uygulamalarinin Düzenlenmesine ve Bazi Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Degisiklik Yapilmasina Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsaminda issiz kalmak.

Ancak, issizlik ödenegine hak kazanabilmek için hizmet akdinin basvuru sirasinda grev, lokavt veya kanundan dogan ödevler nedeniyle askiya alinmamis olmasi ve sigortalinin herhangi bir sosyal güvenlik kurulusundan gelir veya aylik almamasi gerekmektedir.

Isten Ayrilma Bildirgesi Vermeyecek Olanlar

30 Mayis 2002 Tarihli Resmi Gazete

Sayi: 24770

Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligindan

Madde 1- 30/1/2002 tarihli ve 24656 sayili Resmi Gazete'de yayimlanan "4447 sayili issizlik sigortasi kanununun uygulanmasina iliskin teblig (teblig no:3) in 4 üncü maddesinin 1 inci ve 2 inci fikralari asagidaki sekilde degistirilmis ve ayni maddeye 4 üncü fikradan sonra gelmek üzere asagidaki fikralar eklenmistir.

"Isveren, bu tebligin 3 üncü maddesinde belirtilen hallerde hizmet akdi sona eren sigortali issiz hakkinda, hizmet akdinin sona erdigi tarihi izleyen günden itibaren 15 gün içinde 3 nüsha IAB (ek:1) düzenleyerek bu süre içerisinde, 1 nüshasinin isyerinin bulundugu yerdeki ISKUR'A ulasmasini saglar, 1 nüshasini sigortali issize verir diger nüshasini da isyerinde saklar.

Ayrica isveren, bu Tebligin 3 üncü maddesinin (f) bendinde belirtilen 4046 sayili Özellestirme uygulamalarinin Düzenlenmesine ve Bazi Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Degisiklik Yapilmasina Dair Kanun hükümlerine göre, özellestirme nedeniyle issiz kalanlar için de hizmet akdinin sona erdigi tarihi izleyen günden itibaren 15 gün içinde 3 nisha IAB (Ek:2) düzenleyerek bu süre içerisinde, 1 nüshasinin isyerinin bulundugu yerdeki ISKUR'a ulasmasini saglar, 1 nüshasini sigortali issize verir, diger nüshasini da isyerinde saklar."

"Muvazzaf askerlik nedeniyle hizmet akdi sona erenler için isverenler IAB düzenleyeceklerdir. Bu durumda olan sigortali issizlerin terhis tarihinden itibaren 30 gün içerisinde Kuruma basvurmalari halinde issizlik ödenegi islemleri baslatilir.

Isveren hizmet akdi 4447 sayili Kanunun 51 inci maddesinde belirtilen haller disinda (örnegin: istifa, emekilik, evlilik, isçinin hatasi ve kusuru nedeniyle hizmet akdinin sona ermesi durumlari) sona eren sigortali issizler için IAB düzenlemek zorunda degildir.

Hizmet akdi feshedilmeksizin ve sigorta prim ödeme sürelerinde kesinti olmaksizin, sigortalinin ayni isverenin baska bir isyerine nakledilmesi durumlarinda isverenin IAB düzenleme zorunlulugu bulunmamaktadir. Hizmet akdi sona erdiginde sigortalinin ayni isverene bagli olarak çalistigi sürelere iliskin tüm bilgiler, düzenlenecek IAB'de yer alacaktir.

Isverenin IAB düzenleme zorunlulugu bulunmadigi durumlarda isverene idari para cezasi uygulanmaz."

Madde 2- Bu teblig yayimi tarihinde yürürlüge girer.

Madde 3- Bu teblig hükümlerini Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakani Yürütür.

30 Ocak 2002 Tarihli Resmi Gazete

Sayi: 24656

Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligindan:

Amaç

Madde 1- Bu Tebligin amaci, issizlik ödenegi ödenecek sigortali issizlerin hak ve yükümlülüklerini, isverenlerin isten ayrilma bildirgesiyle (IAB) ilgili yükümlülüklerini ve ISKUR tarafindan (Türkiye Is Kurumu il, sube müdürlükleri ve büro seflikleri) verilecek hizmetlerin, yapilacak islemlerin uygulama usul ve esaslarini belirlemektir.

Prim ödeme ve issizlik ödenegine hak kazanma süreleri

Madde 2- Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalismis olanlardan, son üç yil içinde;

a) 600 gün sigortali olarak çalisip issizlik sigortasi primi ödemis olan sigortali issizlere 180 gün,

b) 900 gün sigortali olarak çalisip issizlik sigortasi primi ödemis olan sigortali issizlere 240 gün,

c) 1080 gün sigortali olarak çalisip issizlik sigortasi primi ödemis olan sigortali issizlere 300 gün,süre ile issizlik ödenegi verilir.

Hizmet aktinin sona erdigi tarihten önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte, hastalik, ücretsiz izin, disiplin cezasi, gözaltina alinma, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, kismi istihdam ile grev, lokavt, genel hayati etkileyen olaylar, ekonomik kriz, dogal afetler nedeniyle isyerinde faaliyetin durdurulmasi veya iise ara verilmesi halinde prim yatirilmayan süreler için Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) kayitlari esas alinir ve 120 günün hesabinda prim yatirilmayan bu süreler kesinti sayilmaz.

Hizmet akdinin sona erme halleri

Madde 3- Hizmet akdinin sona erme halleri asagida belirtilmistir.

a) 25/08/1971 tarihli ve 1475 sayili Is Kanunun 13 üncü maddesi veya 20/04/1967 tarihli ve 854 sayili Deniz Is Kanununun 16 nci maddesi ya da 13/06/1952 tarihli ve 5953 sayili Basin Mesleginde Çalisanlarla Çalistiranlar Arasindaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkinda Kanunun 6 nci maddesinin dördüncü fikrasinda belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi isveren tarafindan sona erdirilmis olanlar,

b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasin sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayili Is Kanununun 16 nci maddesinin (I), (II) ve (III) numarali bentlerine veya 854 sayili Deniz Is Kanununun 14 üncü maddesinin (II) ve (III) numarali bentlerine veya 5953 sayili Basin Mesleginde Çalisanlarla Çalistiranlar Arasindaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkinda Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci fikrasina göre sigortali tarafindan feshedilmis olanlar,

c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasin sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayili Is Kanununun 17 nci maddesinin (I) ve (III) numarali bentlerine veya 854 sayili Deniz Is Kanununun 14 üncü maddesinin (III) numarali bendinde veya 5953 sayili Basin Mesleginde Çalisanlarla Çalistiranlar Arasindaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkinda Kanunun 12 nci maddesininin birinci fikrasina göre isveren tarafindan feshedilmis olanlar,

d) Hizmet akdinin belirli süreli olmasi halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle issiz kalanlar, 854 sayili Deniz Is Kanununun 7 nci maddesinin (II) numarali bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapilmis olmasi nedeniyle sefer sonunda issiz kalanlar,

e) Isyerinin el degistirmesi veya baskasina geçmesi, kapanmasi veya kapatilmasi, isin veya isyerinin niteliginin degismesi nedeniyle isten çikarilmis olanlar, 854 sayili Deniz Is Kanununun 14 üncü maddesininin (IV) numarali bendindeki nedenlerle issiz kalanlar,

f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayili Özellestirme Uygulamalarinin Düzenlenmesine ve Bazi Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Degisiklik Yapilmasina Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsaminda issiz kalanlar,

g) Yukaridaki bentlerde belirtilen is kanunlari kapsamina girmeyen sigortalilardan hizmet akitleri, 2821 sayili Sendikalar Kanunu ile 2822 sayili Toplu Is Sözlesmesi, Grev ve Lokavt Kanunu kapsaminda yapilmis olan toplu is sözlesmeleri veya toplu is sözlesmesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri dogrultusunda (a), (b), (c), (d) ve (e) bentlerindeki hükümlere paralel olarak sona ermis olanlar,

ISKUR' a süresi içinde sahsen basvurarak yeni bir is almaya hazir olduklarini kaydettirmeleri ve bu Tebligin 2 nci maddesindeki sartlari tasimalari halinde issizlik ödenegine hak kazanirlar.

Ancak, issizlik ödenegine hak kazanabilmek için hizmet akdinin basvuru sirasinda grev, lokavt veya ilgili kanunlardan dogan olaganüstü hal, seferberlik hali, dogal afetler, kisa süreli askerlik, sivil savunma hizmetleri gibi çalisma ödevleri nedeniyle askiya alinmamis olmasi ve sigortalinin herhangi bir sosyal güvenlik kurulusundan yaslilik ayligi almamasi gerekir.

1475 sayili Is Kanununun 13 üncü maddesine göre; isveren, isçinin ihbar önellerine ait ücretini pesin vermek suretiyle hizmet akdini feshedebilir. Hizmet akdinin sona erdigi tarih olarak, ihbar öneline ait ücretin pesin ödendigi tarih esas alinir. IAB bu tarih esas alinarak doldurulur.

Isten ayrilma bildirgesinin düzenlenmesi

Madde 4- Isveren, hizmet akdi sona eren sigortali issiz hakkinda hizmet akdinin sona erdigi tarihten itibaren 15 gün içinde 3 nüsha IAB (Ek:1) düzenleyerek bu süre içerisinde, 1 nüshasini isyerinin bulundugu yerdeki ISKUR' a ulasmasini saglar, 1 nüshasini sigortali issize verir, diger nüshasini da isyerinde saklar.

Ayrica isveren, bu Tebligin 3 üncü maddesinin (f) bendinde belirtilen 4046 sayili Özellestirme Uygulamalarinin Düzenlenmesine ve Bazi Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Degisiklik Yapilmasina Dair Kaunun hükümlerine göre, özellestirme nedeniyle issiz kalanlar için de hizmet akdinin sona erdigi tarihten itibaren 15 gün içinde 3 nüsha IAB (Ek:2) düzenleyerek, bu süre içerisinde, 1 nüshasini isyerinin bulundugu yerdeki ISKUR' a ulasmasini saglar, 1 nüshasini sigortali issize verir, diger nüshasini da isyerinde saklar.

Bu Tebligin 2 nci maddesinde belirtilen en az 600 gün issizlik sigortasi primi ödeme süresi, prim ödemelerinin basladigi 1/6/2000 tarihinden itibaren 30/1/2002 tarihinde tamamlanmis olacagindan, hizmet akdi sona eren sigortalilar hakkinda 31/1/2002 tarihinden itibaren IAB düzenlenir.

IAB' yi süresi içerisinde Kuruma vermeyen isverenlere her bir fiil için ayri ayri, 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayili Is Kanununun 33 üncü maddesine göre sanayi kesiminde çalisan on alti yasindan büyük isçiler için fiilin olustugu tarihte uygulanan aylik brüt asgari ücretin iki kati tutarinda idari para cezasi verilir.

Türkiye Is Kurumuna basvuru

Madde 5- Sigortali issiz, resmi kimlik belgesi ve isveren tarafindan düzenlenen IAB ile hizmet akdinin sona erdigi tarihten itibaren 30 gün içinde, isyerinin bulundugu yerdeki ISKUR' a talep dilekçesi ile sahsen müracaat eder.

Isvrerenin IAB düzenlememesi halinde, hak kaybina yol açilmamasi için sigortali issizin talep dilekçesi ve resmi kimlik belgesi ile yaptigi müracaati kabul edilir. Talep dilekçesi IAB yerine geçmez. Isverenin IAB düzenlememe nedeni arastirilarak gerektigi hallerde yasal islemler baslatilir.

Sigortali issizin, hizmet akdinin feshedildigi tarihi izleyen günden itibaren mücbir sebeplerden kaynaklanan gecikmeler hariç 30 gün içinde ISKUR' a basvrumamasi halinde, basvuruda gecikilen süre issizlik ödenegi almaya hak kazanilan toplam süreden düsülür. Sigortali issiz, gecikmeye neden olan mücbir sebepleri basvuru sirasinda ISKUR' a belgelendirmek zorundadir.

Sigortali issizin;

a) Es, çocuk, anne, baba veya kardeslerinden birinin vefati ya da resmi kurum veya kuruluslardan alinacak doktor raporu ile kanitlamak kaydiyla kendisinin veya bu maddede sayilanlardan birinin hastalik hali,

b) Yangin, yer sarsintisi, sel baskini gibi dogal afetler,

c) Herhangi bir nedenle ulasimin imkansiz hale gelmesi,

d) Kanuni bir ödevin yerine getirilmesi,

e) Muvazzaf askerlik hizmetinin yerine getirilmesi,

f) Gözaltina alinma hali,

g) Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,

h) Savas, sikiyönetim, olaganüstü hal gibi durumlar,

i) Salgin hastalik nedeniyle karantina,gibi mücbir sebeplerle geç basvurusu halinde hak kaybi söz konusu degildir.

Basvurunun sonuçlandirilmasi

Madde 6- ISKUR sigortali issizin basvrusunu; IAB, talep dilekçesi ve SSK kayitlarindan, gerektigi hallerde de isverenin bilgisine basvurarak inceler ve issizlik ödenegini hak edene ödeme karari, hak etmeyene ise nedeni ile birlikte ret kararini basvuru tarihini izleyen ayin sonuna kadar bildirir.

Is kaybi tazminati ve issizlik ödenegine birlikte hak kazanilmasi

Madde 7- 4046 sayili Özellestirme Uygulamalarinin Düzenlenmesine ve Bazi Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Degisikli Yapilmasina Dair Kanun hükümlerine göre, özellestirme nedeniyle issiz kalanlardan, is kaybi tazminati va issizlik ödenegini birlikte almaya hak kazananlara öncelikle is kaybi tazminati ödenir. Is kaybi tazminati için yapilan basvuru ayni zamanda issizlik ödenegi basvurusu yerine geçer. Hizmet akitleri 4046 sayili Kanuna göre sona erenlerin, is kaybi tazminati ve diger hizmetlerden yararlanabilmeleri için hizmet akitlerinin sona erdigi tarihten itibaren 30 gün içinde ISKUR' a basvurmalari zorunludur. Basvuru süresini geçirenler, is kaybi tazminati ve bununla ilgili diger hizmetlerden yararlanamazlar. Ancak, bu durumda olanlardan issizlik ödenegine hak kazanma kosullarini yerine getirenler için, mücbir sebep olmaksizin basvuruda gecikilen süre, issizlik ödenegi ödenecek toplam süreden düsülerek, kalan süre kadar issizlik ödenegi ödenir.

Issizlik ödeneginin miktari

Madde 8- Günlük issizlik ödenegi, sigortalinin son dört aylik prime esas kazançlari dikkate alinarak hesaplanan günlük ortalama net kazancinin %50' sidir. Bu suretle hesaplanan issizlik ödenegi miktari aylik asgari ücretin netini geçemez.

Issizlik ödeneginin üst sinirinin hesaplanmasinda esas alinan asgari ücret, ödemeyi kapsayan dönemde geçerli olan asgari ücrettir.

Issizlik ödeneginin hesaplanmasinda bir ay 30 gün olarak kabul edilir. Kist ödenegin hesaplanmasinda hak edilen gün sayisi dikkate alinir.

Issizlik ödenegi damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulamaz, nafaka borçlari disinda haciz veya baskasina devir ve temlik edilemez.

Örnek 1: Aylik issizlik ödenegi, günlük ortalama net kazancin 30 ile çarpimindan binde alti oraninda damga vergisi düsülerek hesaplanir. Çalistigi son dört ay süresince, aylik olarak asgari ücret düzeyinde ücret alan bir sigortali issizin, aylik prime esas kazanci 222.000.750.- TL. dir. Bu kazanç dikkate alindiginda sigortali issizin, günlük ortalama net kazanci 5.452.118.- TL., günlük issizlik ödenegi ise bu miktarin %50' si olan 2.726.059.- TL. dir. Buna göre, sigortali issizin aylik issizlik ödenegi miktari, (2.726.059 x 30) - (2.726.059 x 30 x 0.006) = 81.291.078.- TL. dir. Bu miktar ayni zamanda en düsük issizlik ödenegi miktarini göstermektedir.

Örnek 2: Son dört aylik prime esas kazancin aylik ortalamasi 600.00.000.- TL olan sigortali issizin, bu kazanç dikkate alindiginda günlük ortalama net kazanci 14.480.000.- TL., günlük issizlik ödenegi ise bu miktarin %50'si olan 7.240.000.- TL. dir. Buna göre, alinacak issizlik ödenegi miktari; 7.240.000 x 30 = 217.200.000.- TL. dir. Ancak, issizlik ödenegi miktari, asgari ücretin netini geçemeyecegi için net asgari ücret (1/1/2002-30/06/2002 tarihleri arasinda geçerli olan aylik net asgari ücret 163.563.537.- TL) kadar olacaktir. Bu ücretten damga vergisi düsülecek ve alinacak ücret, 163.563.537 - (163.563.537 x 0.006) = 162.582.156.- TL. olacaktir. Bu ücret ayni zamanda en yüksek issizlik ödenegi miktarini göstermektedir.

Issizlik ödeneginin ödenmesi

Madde 9- Issizlik ödenegi, sigortali issizin, bu Tebligin 2, 3 ve 5 inci maddelerinde belirtilen sartlara sahip olmasi halinde, hizmet akdinin feshedildigi tarihi izleyen günden itibaren hesaplanir. Ilk issizlik ödemesi, ödenege hak kazanma kosullarinin yerine getirildigi tarihi izleyen ayin sonunda yapilir. Issizlik ödenegi, aylik olarak her ayin sonunda ISKUR tarafindan sigortali issiz adina açtirilacak banka hesabina yatirilir.

Issizlik ödenegi almakta olan sigortali issizin ise girmesi

Madde 10- Issizlik ödenegi almakta iken, ise giren sigortalinin issizlik ödenegi kesilir. Ancak, yeni isini, issizlik ödenegine hak kazanamadan kaybeden sigortali issiz, daha önce hak ettigi issizlik ödenegi süresini dolduruncaya kadar issizlik ödeneginden yararlanmaya devam eder. Eger, sigortali issiz, 4447 sayili Issizlik Sigortasi Kanununun öngördügü sartlari yerine getirmek suretiyle yeniden issiz kalirsa, sadece bu yeni hak sahipliginden dogan süre kadar issizlik ödenegine hak kazanir. Bu durumda, yeni issizlik ödenegi hak kazanma süresinin hesaplanmasinda dikkate alinacak son üç yil, bir önceki issizlik ödenegine hak kazanma tarihinden geriye gidemez.

Örnek 3- 240 gün süreyle issizlik ödenegi almaya hak kazanan sigortali issiz, 120 gün issizlik ödenegi aldiktan sonra, ise girer ve 600 günden az prim ödemek suretiyle yeniden issiz kalirsa, sigortali issizin alacagi issizlik ödenegi süresi, 240-120=120 gündür. Sigortali issiz yeni isinde 600 gün prim ödeyerek issiz kalirsa sadece yeni hak sahipliginden dogan 180 gün issizlik ödenecegine hak kazanir.

Hastalik ve analik sigortasi primlerinin ödenmesi

Madde 11- Sigortali issizin hastalik ve analik sigortalarina ait primleri, issizlik ödenegi ödendigi sürece ilk alti ay için (yüzseksen gün) 2/3 oraninda, izleyen aylarda tam olarak Sosyal Sigortalar Kurumuna aktarilir. Bu primler, sigorta primlerinin hesabinda esas alinan alt kazanç siniri üzerinden hesaplanir.

Issizlik ödeneginde hak düsürücü nedenler

Madde 12- a) ISKUR tarafindan teklif edilen, mesleklerine uygun ve son çalistiklari isin ücret ve çalisma kosullarina yakin ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alani sinirlari içinde bir isi hakli bir nedene dayanmaksizin reddedenlerin issizlik ödenegi kesilir. Büyüksehir belediyesi olan illerde belediye mücavir alani olarak büyüksehir belediyesi mücavir alani kabul edilir.

b) Issizlik ödenegi aldigi sürede gelir getirici bir iste çalistigi veya herhangi bir sosyal güvenlik kurulusundan yaslilik ayligi aldigi tespit edilenlerin issizlik ödenegi kesilir.

c) ISKUR tarafindan önerilen meslek gelistirme, edindirme ve yetistirme egitimini hakli bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine karsin devam etmeyenlerin, issizlik ödenekleri kesilir. Ödenegin kesilme gerekçesinin ortadan kalkmasi halinde, issizlik ödenegi ödenmesine yeniden baslanir. Bu suretle yapilacak ödemenin süresi baslangiçta belirlenmis olan toplam hak sahipligi süresinin sonunu geçemez.

d) Hakli bir nedene dayanmaksizin ISKUR tarafindan yapilan çagrilari zamaninda cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyenlerin, issizlik ödenekleri kesilir. Ödenegin kesilme gerekçesinin ortadan kalkmasi halinde, issizlik ödenegi ödenmesine yeniden baslanir. Bu suretle yapilacak ödemenin süresi baslangiçta belirlenmis olan toplam hak sahipligi süresinin sonunu geçemez.

Örnek 4: 180 gün süre ile issizlik ödenegine hak kazanan sigortali issiz, 90 gün issizlik ödenegi aldiktan sonra, ISKUR' un istedigi bilgileri, hakli bir neden olmaksizin ISKUR' ca öngörülen sürenin bitiminden itibaren 25 gün geç vermesi durumunda, issizlik ödenegi 25 gün süreyle kesilir. Bu durumda, sigortali issizin alacagi issizlik ödenegi süresi 180-90-25=65 gündür.

Issizlik ödeneginin durdurulmasi

Madde 13- Muvazzaf askerlik disinda herhangi bir nedenle silah altina alinanlar ile hastalik ve analik nedeniyle geçici is göremezlik ödenegi almaya hak kazanan sigortali issizlerin issizlik ödenekleri, bu durumlarin devami süresince durdurulur.

Örnek 5: 180 gün süre ile issizlik ödenegine hak kazanan sigortali issiz, 70 gün issizlik ödenegi aldiktan sonra, muvazzaf askerlik disinda herhangi bir nedenle 30 gün süre ile silah altina alinirsa, issizlik ödenegi 30 gün için durdurulur. Bu süre, daha sonra sigortali issizin alacagi issizlik ödenegi süresinin sonuna eklenir. Bu durumda, sigortali issizin alacagi issizlik ödenegi 180-70=110 gün üzerinden hesaplanir.

Hatali ve yanlis ödemeler

Madde 14- Sigortali issiz ve isverence ISKUR' a verilen bilgiler, gerektiginde SSK kayitlarindan kontrol edilebilir. Hatali bilgilere dayanilarak yapilan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte geri alinir, ayrica ilgililer hakkinda yasal islem yapilir.

Issizlik ödenegi nakli

Madde 15- Issizlik ödenegi almakta iken, ikametgahi degisen sigortali issizin kaydi, talep etmesi halinde, yeni ikametgahinin bulundugu ildeki ISKUR' a nakledilir. Sigortali issize verilecek bütün hizmetler yeni ikametgahinin bulundugu ISKUR tarafindan yürütülür.

Teblig olunur.

www.bilginsmm.com