Kıdem tazminatı düzenlemesi yürürlükte

Kidem tazminati düzenlemesi yürürlükte

Milyonlari ilgilendiren Kidem Tazminati Düzenlemesi Resmi Gazete'de yayimlandi.

Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligindan, Kamu Ihale Kanununa Göre Ihale Edilen Personel Çalistirilmasina Dayali Hizmet Alimlari Kapsaminda Istihdam Edilen Isçilerin Kidem Tazminatlarinin Ödenmesi Hakkinda Yönetmelik, 11 Eylül 2014′ten geçerli olmak üzere Resmi Gazete’de yayimlanarak yürürlüge girdi.

Buna göre, yapilan ihaleler kapsaminda, alt isverenlerce çalistirilan isçilerin kidem tazminatlarinin ödenmesinde hizmet sürelerinin hesaplanmasi, alt isverenle alt isveren isçisinden istenecek belgeler, merkezi yönetim kapsami disindaki kamu, kurum veya kuruluslari arasindaki hizmet sürelerine tekabül eden tutarlarin tahsil ve ödeme islemleriyle ilgili diger hususlara iliskin usul ve esaslar düzenleniyor.

Ayni kamu kurum veya kurulusunda çalisanlar için alt isverenlerinin degisip degismedigine bakilmaksizin, araliksiz olarak ayni kamu kurum veya kurulusuna ait isyerlerinde çalisan isçilerin kidem tazminatina esas hizmet süreleri, bu isyerlerinde yapilan ihaleler kapsaminda geçen toplam çalisma süreleri esas alinarak tespit edilecek.

Son alt isverenleriyle yapilmis is sözlesmeleri, kidem tazminatina hak kazanacak sekilde sona eren isçilerin tespit edilen sürelere iliskin kidem tazminatlari, ilgili kamu kurum veya kurulusunca ödenecek.

Farkli kamu kurum veya kurulusunda çalisanlar için ise ayni alt isverence ve ayni is sözlesmesine tabi olarak, farkli kamu kurum veya kuruluslarinda çalistirilan isçilerin, kidem tazminatina esas hizmet süreleri farkli kamu, kurum veya kurulusuna ait isyerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplami esas alinarak tespit edilecek.

Bu isçilerden son alt isvereniyle yapilmis is sözlesmeleri, kidem tazminati ödenmesini gerektirecek sekilde sona erenlerin, tespit edilen sürelere iliskin kidem tazminatlari, çalistirildigi son kamu kurum veya kurulusunca ödenecek.

KAMUDAN SONRA ÖZELDE ÇALISANLAR

Alt isverenle yapmis oldugu is sözlesmesi sona ermeyen ve alt isverence, kanun kapsaminda bulunan idarelere ait isyerleri disinda, bir isyerinde çalistirilmaya devam olunanlardan is sözlesmesi kidem tazminatina hak kazanacak sekilde sona eren isçilerin kidem tazminatina esas hizmet süreleri, ayni veya farkli kamu kurum veya kurulusuna ait isyerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplami esas alinarak belirlenecek.

Bu isçilerden son alt isverenleriyle yapilmis is sözlesmeleri, kidem tazminatina hak kazanacak sekilde sona ermis olanlarin tespit edilen sürelere iliskin kidem tazminatlari, çalistirildiklari son kamu kurum veya kurulusunca kendi isyerindeki en son ücretinin yillari itibariyla asgari ücret artis oranlari dikkate alinarak güncellenmis miktari üzerinden hesaplanarak ödenecek.

DOGRUDAN ISÇININ BANKA HESABINA

Kamu, kurum veya kuruluslarinca yapilacak kidem tazminati ödemeleri, dogrudan isçinin banka hesabina yapilacak.

Hesaplanan kidem tazminati tutari, isyerlerinde kidem tazminatiyla ilgili açilacak bütçe tertibinden, hizmet alimi gider kaleminden, ödenegin yetip yetmedigine bakilmaksizin dogrudan isçinin banka hesabina ödenecek.

Farkli kamu, kurum veya kuruluslarina ait isyerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplami üzerinden kidem tazminati ödenmesi halinde ise kidem tazminati ödemesini gerçeklestiren son kamu kurum veya kurulusu, ödenen kidem tazminati tutarinin diger kamu kurum veya kuruluslarinda geçen hizmet süresine iliskin kismini ilgili kamu kurum veya kurulusundan tahsil edecek.

YAZILI BASVURULACAK

Kidem tazminati, ödenmesi talebinde bulunan isçilerin veya ölümü halinde kanuni mirasçilarinin, ilgili kamu kurum veya kurulusuna banka hesap, IBAN numarasiyla birlikte yazili olarak basvuruda bulunacak. Çalistigi kamu kurum veya kuruluslarinin listesi ile is sözlesmesinin hangi nedenle sona erdigine iliskin olarak alt isverenden alacagi belgeyi de eklemesi zorunlu olacak.

Is sözlesmesinin hangi nedenle sona erdigine iliskin olarak alt isverenden alacagi belgenin, alt isverence düzenlenmemesi halinde SGK kayitlari esas alinacak. Düzenlenen belgede yer alan bilgilere iliskin uyusmazlik durumunda mahkemece verilecek karara göre islem yapilacak.

TUTAR, HIZMET CETVELLERI ESAS ALINARAK TESPIT EDILECEK

Kidem tazminatina hak kazananlar için düzenlenen ödeme belgesine; isçinin yazili talebi, harcama talimati, hizmet cetveli ve kidem tazminatinin hesaplanmasini gösteren belge de eklenecek.

Kidem tazminati talebinde bulunan ve is sözlesmesi kidem tazminatini hak edecek sekilde sona ermis isçinin, kidem tazminatina esas toplam süresi, yapilan ihaleler kapsaminda çalismasinin bulundugu kamu kurum veya kuruluslarinca düzenlenmis olan hizmet cetvelleri esas alinarak tespit edilecek.

Hizmet cetvelinin kamu kurum veya kurulusunca, herhangi bir nedenle düzenlenememesi halinde SGK kayitlari esas alinacak.

ISÇI ARADAKI FARKI ISVERENDEN TALEP EDEBBILECEK

Kidem tazminatinin hesabinda, daha önce kidem tazminati ödenmis süreler dikkate alinmayacak, ayni kidem süresi için bir defadan fazla kidem tazminati ödenmeyecek.

Ödemede, isçinin son çalistigi kamu kurum veya kurulusundaki en son ücretinin asgari ücret artis oranlari dikkate alinarak güncellenmis miktari esas alinacak.

Ayrica kidem tazminati tutarinin, is sözlesmesinin sona erdigi tarihteki ücreti üzerinden ayni süreler dikkate alinarak hesaplanacak kidem tazminati tutarindan daha düsük olmasi halinde, isçinin aradaki farki isvereninden talep hakki sakli olacak.

Yönetmeligin yürürlüge girdigi tarihten önce personel çalistirilmasina dayali hizmet alimi kapsaminda istihdam edilen ve is sözlesmesi devam eden isçilerin kidem tazminatlarinin hesabinda kamu kurum veya kuruluslarinda ilk ise basladiklari tarih esas alinacak.

Tespit edilen hizmet süresine iliskin kidem tazminati, 10 Eylül 2014 tarihli kanunun yürürlüge girdigi tarihten önce is sözlesmesi feshedilmis isçilere ödenmeyecek.

http://www.gorelesol.com/haber/yazar.asp?yaziID=20395

Millet Gazetesi