BES düzenlemesi Meclis'te kabul edildi

BES düzenlemesi Meclis'te kabul edildi

Meclis Genel Kurulu'nda bireysel emeklilik düzenlemesine iliskin tasari kabul edildi.

Yasaya göre; 45 yasini doldurmamis ücret karsiligi bagimli çalisanlar 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren, isverenin düzenleyecegi bir emeklilik sözlesmesiyle bireysel emeklilik sistemine dâhil edilecek.

Genel Kurul'da, Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatirim Sistemi Kanununda Degisiklik Yapilmasina Dair Kanun Tasarisi kabul edilerek yasalasti. Yasa; 45 yasini doldurmamis ücret karsiligi bagimli çalisanlarin 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren, isverenin düzenleyecegi bir emeklilik sözlesmesiyle bireysel  emeklilik sistemine dâhil edilmesini amaçliyor.

-BES'TE YENI DÖNEM KURALLARI... -

Yasanin getirdigi düzenlemeler söyle:

Kirk bes yasini doldurmamis olanlar, isverenin düzenledigi bir emeklilik sözlesmesiyle emeklilik planina dahil edilecek. Isveren, çalisanini ancak otomatik katilim için emeklilik plani düzenleme konusunda Müstesarlikça uygun görülen sirketlerden birinin sunacagi emeklilik planina dahil edebilecek.

-PRIME ESAS KAZANCININ YÜZDE ÜÇÜNE KARSILIK GELEN TUTAR-

Çalisan katki payi, çalisanin prime esas kazancinin yüzde üçüne karsilik gelen tutar olacak. Bu orani iki katina kadar artirmaya, yüzde bire kadar azaltmaya veya katki payina maktu limit getirmeye Bakanlar Kurulu yetkili olacak. Bu tutar, en geç çalisanin ücretinin ödeme gününü takip eden isgünü, bu Kanun hükümleri uyarinca isveren tarafindan sirkete aktarilacak. Isveren katki payini zamaninda sirkete aktarmaz veya geç aktarirsa çalisanin hesaplama yöntemi uyarinca varsa birikiminde olusan parasal kaybindan sorumlu olacak. Çalisan, otomatik katilima iliskin emeklilik sözlesmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapilmasini isverenden talep edebilecek.

-IKI AY IÇINDE SÖZLESMEDEN CAYABILECEK-

Çalisan, emeklilik planina dahil oldugunun kendisine bildirildigi tarihi müteakip iki ay içinde sözlesmeden cayabilecek. Cayma halinde, ödenen katki paylari, varsa hesabinda bulunan yatirim gelirleri ile birlikte on isgünü içinde çalisana iade edilecek. Sirket, cayma süresince ödenen katki paylarinin deger kaybetmemesini saglayacak sekilde fon yönetiminden sorumlu olacak. Cayma hakkini kullanmayan çalisan Müstesarlikça belirlenen hallerde katki payi ödemesine ara verilmesini talep edebilecek.

-IS YERI DEGISTIRENLER-

Bir emeklilik sözlesmesi bulunan çalisanin isyerinin degismesi halinde, yeni isyerinde bu düzenlemeler kapsaminda bir emeklilik plani var ise çalisanin birikimi ve sistemde kazandigi emeklilige esas süresi yeni isyerindeki emeklilik sözlesmesine aktarilacak.

-ÇALISANIN CAYMA HAKKINI KULLANMAMASI-

Çalisan adina bireysel emeklilik hesabina ödenen katki paylari üzerinden ayrica Devlet katkisi saglanacak. Çalisanin cayma hakkini kullanmamasi halinde, sisteme giriste bir defaya mahsus olmak üzere, Devlet katkisi hak etme ve ödeme kosuluna tabi olmak kaydiyla, bin Türk Lirasi tutarinda ilave Devlet katkisi saglanacak.

Bakanlar Kurulu, bu tutari yarisina kadar artirmaya veya yarisina kadar azaltmaya yetkili olacak. Emeklilik hakkinin kullanilmasi halinde, hesabinda bulunan birikimi en az on yillik, yillik gelir sigortasi sözlesmesi kapsaminda almayi tercih eden çalisana, birikiminin yüzde besi karsiligi ek Devlet katkisi ödemesi yapilacak.

Isverenler bu yasa kapsamindaki yükümlülükleri bakimindan Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligi tarafindan denetlenecek. Isverenin yasadaki yükümlülüklerine uymamasi halinde, her bir ihlal için Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanliginca yüz Türk Lirasi idari para cezasi uygulanacak.

-OTOMATIK OLARAK EMEKLILIK PLANINA DAHIL EDILECEK-

Kanunun yürürlüge girdigi tarihte kirk bes yasini doldurmamis olan çalisanlar, otomatik olarak emeklilik planina dahil edilecek. Bu Kanun 1 Ocak 2017 tarihinde yürürlüge girecek.

haberler