Kamuya 36.000 Personel Alınacak

Kamuya 36.000 Sözlesmeli Personel Alinacak

Özellestirme uygulamalari sonucunda issiz kalan ve bilahare issiz kalacak isçilerin diger kamu kurum ve kuruluslarinda geçici personel statüsünde istihdam edilmeleri kapsaminda, kamu kurum ve kuruluslarinda geçici mahiyette isleri yürütmek üzere azami 36 bin 215 kisi, bir mali yilda 11 ayi geçmemek üzere sözlesmeli çalistirilacak.

Bakanlar Kurulunun "Kamu Kurum ve Kuruluslarindaki Geçici Mahiyetteki Isleri Yürütmek Üzere Geçici Personel Istihdami ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkinda Karar", Resmi Gazete'nin bugünkü sayisinda yayimlandi.

Karar, kamu kurum ve kuruluslarindaki geçici mahiyetteki isleri yürütmek üzere azami 36 bin 215 kisinin; "Özellestirme Uygulamalari Sonucunda Issiz Kalan ve Bilahare Issiz Kalacak Olan Isçilerin Diger Kamu Kurum ve Kuruluslarinda Geçici Personel Statüsünde Istihdam Edilmelerine Iliskin Esaslar" çerçevesinde, bir mali yilda on bir ayi geçmemek üzere, 657 sayili Devlet Memurlari Kanunu'nun 4'üncü maddesinin (C) fikrasina göre, 2010 yilinda geçici personel olarak sözlesmeli çalistirilmasina iliskin usul ve esaslari kapsiyor.

Söz konusu karar kapsaminda istihdam edilecek geçici personelin, 30 günlük süre içerisinde ilgili kurumlara basvurmasi gerektigi, bu kisilerin kamu haklarindan mahrum bulunmamasi, askerlikle ilgisi bulunmamasi ve görevini devamli yapmasina engel olabilecek akil hastaliginin bulunmamasi gerekiyor.

ÖDENECEK ÜCRETLER

Karara göre, istihdam edilecek geçici personele, tahsil dereceleri dikkate alinmak suretiyle su brüt aylik ücretler ödenecek:

-Yüksekögrenim mezunlarina, 21.250 gösterge rakaminin memur maas katsayisi ile çarpimindan elde edilecek tutar

-Lise ve dengi okul mezunlarina, 19.275 gösterge rakaminin memur maas katsayisi ile çarpimindan elde edilecek tutar

-Ilkögretim (ilkokul mezunu veya okur-yazar dahil) mezunlarina, 17.275 gösterge rakaminin memur maas katsayisi ile çarpimindan elde edilecek tutar

Geçici personelden, kararda belirtilen görevleri yapmak üzere, görevli olduklari memuriyet mahalli disinda görev yapacaklara 6245 sayili Harcirah Kanunu hükümlerine göre harcirah ödenecek.

Ceza infaz kurumlari ve tutukevlerinde fiilen görev yapan geçici personel, ceza infaz kurumlari ve tutukevlerinin asli personeli gibi iase edilecek.

Geçici personel, "Devlet Memurlari Yiyecek Yardimi Yönetmeligi" hükümleri çerçevesinde, Maliye Bakanligi tarafindan belirlenen usul ve esaslar dahilinde, yiyecek yardimindan faydalandirilacak.

Geçici personele, söz konusu kararda belirtilen ücretler disinda herhangi bir ad altinda ücret ödenmeyecek ve sözlesmelerine bu yolda hüküm konulamayacak.

Bu ödemeler, sosyal güvenlik mevzuatina göre kisiden yapilacak kesintiler ile gelir ve damga vergisi disinda herhangi bir kesintiye tabi tutulmayacak.

Ödemeler, görevin yapilmasini müteakiben her ayin 15'inde yapilacak. Hizmet sözlesmesinin sona erdirilmesi halinde kist olarak hesaplanan ücret, ayrilma tarihini takip eden ayin basinda ödenecek.

Geçici personelin çalisma saat ve sürelerinin belirlenmesinde, çalistiklari kurumdaki Devlet memurlari için tespit edilen çalisma saat ve süreleri uygulanacak.

Geçici personel, istihdam edildigi sürece disarida kazanç getirici baska bir is yapamayacak. 657 Sayili Devlet Memurlari Kanunu'nun 4'üncü maddesinin (C) fikrasina göre yapilan çalismalarin toplam süresi üzerinden hesaplanarak belirlenen esaslara göre is sonu tazminati ödenecek.

Ücretli izin süreleri dahil en az 12 ay fiilen çalisan geçici personelden; Sosyal Güvenlik Kurumunca kendilerine yaslilik veya malullük ayligi baglanmasi veya toptan ödeme yapilmasi, ilgilinin ölümü, ilgilinin kendi istegi ile sözlesmeyi feshetmesi veya yenilememesi hallerinden birinin vuku bulmasindan dolayi hizmet sözlesmesi sona erenlere, çalisilan her bir yil için, ayrilis tarihindeki hizmet sözlesmesinde yazili brüt aylik ücret tutarinda is sonu tazminati ödenecek. 12 aydan artan süreler için, 12 ay için hesaplanan miktardan artan süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapilacak.

Bu tazminatin ödenmesinde; daha önce is sonu tazminati ve kidem tazminati ile benzeri ödemelerde degerlendirilmis süreler dikkate alinmayacak. Is sonu tazminatinda dikkate alinmis süreler kidem tazminati ile Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenecek ikramiye hesabinda degerlendirilmeyecek. Ölüm halinde, birinci fikra uyarinca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçilarina ödenecek.

Bu statüde çalisanlarin sözlesme kosullarina uymamasi nedeniyle kurum tarafindan, sözlesme hükümleri disinda herhangi bir nedenle çalisanlar tarafindan, sözlesmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde is sonu tazminati ödenmeyecek.

Karar geregince istihdam edilecek geçici personele, çalistiklari her ay için azami 2 gün ücretli izin verilebilecek. Bu izinler toplu olarak da kullandirilabilecek.

Geçici personele, resmi tabip raporu ile kanitlanan hastaliklar için yilda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalik izni verilebilecek. Hastalik sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici is göremezlik ödenegi ile is kazasi veya meslek hastaligi sonucu baglanan sürekli is göremezlik geliri, ilgilinin ücretinden düsülecek.

Geçici personelin istegi üzerine, esinin dogum yapmasi, kendisinin veya çocugunun evlenmesi, annesinin, babasinin, esinin, çocugunun veya kardesinin ölümü halinde ve her olay için 3 gün ücretli mazeret izni verilecek.

Geçici personele, dogum yapmasindan önce 8 hafta ve dogum yaptigi tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylikli izin verilecek. Geçici personele, bir yasindan küçük çocuklarini emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilecek. Süt izninin kullaniminda annenin saat seçim hakki olacak.

GÖREV YERI

Geçici personel, karar ile belirlenen kamu kurum ve kuruluslarinin merkez ve tasra teskilatlari ile kamu iktisadi tesebbüsleri hariç olmak üzere bagli ve ilgili kuruluslarinda çalistirilabilecek.

Karara göre, üniversitelere tahsis edilen toplam pozisyonlarda çalistirilacak geçici personelin sayilari üniversiteler itibariyla Devlet Personel Baskanliginca belirlenecek.

Geçici personel öncelikle en son çalistiklari illerde, bu illerde istihdamlarinin mümkün olmamasi halinde diger illerde istihdam edilecek.

Geçici personel, sosyal güvenlik mevzuati yönünden 5510 sayili Sosyal Sigortalar ve Genel Saglik Sigortasi Kanunu hükümlerine tabi olacak.

ÖZELLESTIRMELERDEN ISSIZ KALANLAR DISINDA PERSONEL ÇALISTIRILMAYACAK

Kurumlarca, atamasi yapilan personel ile atamasi yapildigi halde göreve baslamayan personel 30 gün içerisinde Devlet Personel Baskanligina bildirilecek. Bakanliklarca bagli veya ilgili kuruluslarda görevlendirilen personel de bagli ve ilgili kuruluslar itibariyla ayri ayri elektronik ortamda adi geçen Baskanliga bildirilecek.

Istihdam edilecek geçici personelin hizmet sözlesmeleri, 5510 sayili Sosyal Sigortalar ve Genel Saglik Sigortasi Kanunu kapsaminda yaslilik veya malullük ayligina hak kazandiklari tarihte sona erecek.

Karar kapsaminda, özellestirme uygulamalari sonucunda issiz kalan ve bilahare issiz kalacak isçiler disinda personel istihdam edilemeyecek.