Görele Devlet Hastanesinde Mobbing Uygulaması

Isyeri temsilcimiz Murat YILMAZ Kaymakamlik makaminin 15.12.2006 tarih ve 2478 sayili onayi ile ihtiyaca binaen idarede görevlendirilmistir. Bu görevlendirme onayi iptal dahi edilmeden önce hastane eczanesine görevlendirilmis daha sonra ardindan da bashekimin 03.02.2012 tarih ve 279 sayili yazi ile hastane çamasirhanesinde görevlendirilmistir.

Diger temsilcimiz Ali BAYRAK Kaymakamlik oluru ile idari islerde görev yapmakta iken bashekim tarafindan önce arsiv çalismalarinda ardindan da istatistik biriminde daha sonrasinda ise yemekhanede görevlendirilmistir. Opr.Dr.A.Ibrahim ULUSOY’un sendikamiz üyelerine ve mahiyetindekilere karsi baski uyguladigi hatta döner sermaye komisyonlarinda kendi önerdigi adaylara oy verin telkininde bulundugu, ve personellerine MOBBING uyguladigina yönelik iddialar vardir. Bashekim Opr.Dr.A.Ibrahim ULUSOY’un hastane bashekim yardimcisi Dr.Muhittin EMANETOGLU ‘nun görev ve yetkilerini aldigi esas görev yerinde degil hastane acil servisinde çalistirdigi , döner sermaye komisyonundan ve tüm komisyonlardan bilinçli bir sekilde çikartildigi görevini yapamaz duruma getirdigi, hastane Bashemsiresi Sevim DERYA’nin yetki ve görevlerini elinden aldigi bashemsire makam odasini bashemsire yardimcisina tahsis ederek Sevim DERYA’yi hastanenin ikinci katinda dahiliye servisinde tuvaletin kenarina tasittigi ,bashemsirelikle ilgili herhangi bir görevini yaptirmadigi, yine ayni hastanede hasta haklari birim sorumlusu olarak görev yapan hemsire Göksen TOPTEPE’yi hasta haklari biriminden alarak yerine saglik sen isyeri temsilcisi Mehmet YENEN ‘in esi hemsire Nuray YENEN’i hasta haklari biriminde görevlendirilmesini sagladigi MOBBING baskisina dayanamayan hemsire Göksen TOPTEPE’nin ise daha sonra Tirebolu Devlet Hastanesine tayin yaptirdigi , yine isyeri temsilcimiz Murat YILMAZ’in döner sermaye komisyonundaki sendika temsilciligi asil üyeliginden 01.11.2011 tarihinde bir dilekçe ile ayrilmak zorunda kaldigi iddialari mevcuttur. Bilindigi üzere 657 Sayili Devlet Memurlari Kanununun 10/2.ci maddesinde amir mahiyetindeki memurlara hakkaniyet ve esitlik içinde davranir.Amirlik yetkisini Kanun ,Tüzük ve Yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanir hükmü amirdir. Kamu görevlileri etik davranis ilkeleri ile basvuru usul ve esaslari hakkindaki yönetmeligin 9.cu maddesinde kamu görevlileri tüm eylem ve islemlerinde yasallik , adalet ,esitlik ve dürüstlük ilkeleri dogrultusunda hareket eder hükmü ile ayni yönetmeligin 10.cu maddesinde ise yönetici veya denetleyici konumunda bulunan kamu görevlileri keyfi davranislarda, baski hakaret ve tehdit edici uygulamalarda bulunamaz hükmü yer almaktadir.4688 Sayili Kamu Görevlileri Sendikalari Kanununun 18.ci maddesi geregince kamu isvereni isyeri sendika temsilcisi ile sendika ve sendika sube yöneticilerinin isyerini hakli bir sebep olmadikça ve sebebini açik ve kesin bir sekilde belirtmedikçe degistiremez hükmüne yer verilmistir. Ayrica 19.03.2011 tarih ve 27879 sayili Resmi Gazetede yayinlanan 2011/2 sayili isyerlerinde psikolojik taciz “MOBBING”in önlenmesi hakkinda Basbakanlik genelgesinde kasitli ve sistematik olarak belirli bir süre çalisanin asagilanmasi,küçümsenmesi, dislanmasi,kisiliginin ve sayginliginin zedelenmesi ,kötü muameleye tabi tutulmasi , yildirilmasi ve benzeri sekillerde ortaya çikan psikolojik tacizin önlenmesi gerek is sagligi ve güvenligi gerekse çalisma barisinin gelistirilmesi açisindan çok önemlidir denilmek sureti ile MOBBING uygulamalari karsisinda alinmasi gereken önlemler belirtilmistir. Bashekim Opr.Dr.A.Ibrahim ULUSOY’un hakkindaki yukaridaki iddialarla ilgili gerekli arastirmanin yapilmasini , dogrulugunun tespitinde yasal islem baslatilmasini istiyor isyeri temsilcilerimizin haklarini hukuki zeminlerde arayacagimizin bilinmesini istiyoruz.