Sayfayı Yazdır | Pencereyi Kapat | Resimleri Göster
Açıklama: İş güvencemizi hedef alan girişimlere karşı tüm gücümüzle direneceğiz
Kategori: Ekonomi-Çalışma Hayatı
Eklenme Tarihi: 20 Kasym 2015
Geçerli Tarih: 20 Nisan 2026, 09:41
Site: Görele Sol Platformu
URL: https://www.gorelesol.com/haber_detay.asp?haberID=22262
Haklarimiza ve Is
Güvencemize Sahip Çikalim!
Geçtigimiz 13 yil
içinde günlük hayatin her alaninda oldugu gibi, çalisma yasamina yönelik olarak
da çok sayida yasal düzenleme yapildi. Kamu ve özel sektör çalisma
iliskilerinde esnek, kuralsiz ve güvencesiz çalisma uygulamalari “iki adim
ileri, bir adim geri” taktigi uygulanarak birer birer hayata geçirildi. Kamuda
esnek, performansa dayali ve güvencesiz çalisma ile ilgili gerekli alt yapi
geçtigimiz yillarda hazirlanip, kamu hizmetleri büyük ölçüde
ticarilestirildikçe, kamu istihdaminin sagladigi is güvencesi ve bu güvenceye
sahip olan kamu emekçileri yeni hedef haline geldi.
AKP’nin 2002’den bu
yana 4. kez tek basina iktidar olmasinin ardindan 657 sayili Devlet Memurlari
Kanunu’nda (DMK) yapilmasi planlanan degisikliklerin önümüzdeki günlerde tozlu
raflardan indirilmesi planlaniyor. Hükümetin personel sistemini istedigi gibi
degistirmesi için hem kosullar hem de aktörler hazir bekliyorlar. 1 Kasim
seçimlerinin hemen ardindan “Baskanlik sistemi” tartismalarina paralel olarak
konunun yeniden gündeme getirilip tartismaya açilmasi, AKP’nin en bildik taktik
manevralarindan birisi. Kamuoyunun tepkisini ölçüp ona göre saldirinin içerigi
ve siddetini belirleyecekler. AKP, pusuya yatmis gerekli adimlari atmak için
uygun zamani bekliyor.
Esnek çalisma
biçimlerinin kamu istihdami içine fiilen tasinmasi, statü rejimine tabi kamu
istihdam iliskilerini ve onun sagladigi avantajlari tamamen tasfiye etmeyi
amaçlarken, yerine güvencesizligi esas alan istihdam biçimlerine geçilmesinin
planlari yapiliyor. Kamu hizmetleri hizla ticarilestirilip, özellestirilirken
bu hizmetleri sunanlarin statülerinin eskisi gibi kalmasinin mümkün olmadigi,
bu nedenle kamu personel sisteminin degistirilmesi gerektigi belirtiliyor.
Bugüne kadar kamu
personel sistemi ile ilgili olarak gündeme getirilen yasa tasarilarini, esnek
ve güvencesiz çalisma uygulamalarini göz önünde bulunduracak olursak önümüzdeki
dönemde kamu emekçilerini hangi tehlikelerin bekledigini bugünden görebilmek
mümkündür;
• Her bir kamu emekçisinden hali
hazirda yaptigi is disinda, baska ve degisik isler yapabilmesi saglanacak.
Bugün pek çok iskolunda fiilen uygulanan bu durum yasal hale geldikten sonra,
is yükü en az iki kat artacak. Kamuda verimlilik esas olacagindan kamu
yönetimi, daha az kisi ile daha çok is yapmayi hedefleyecek ve bu hedefler,
tipki fabrikalarda oldugu gibi performans degerlendirme uygulamasi ile sürekli
artacak.
• Bulundugu yerdeki görev tanimina
uygun isleri yapan kamu emekçileri, tanimlanmis görevlerinin disindaki islere
de kaydirilarak, tipki “ödünç isçilik” uygulamasinda oldugu gibi kurumlar
arasinda “ödünç” alinip verilebilecek. Böylece kamu emekçileri üzerinden hem
islevsel esneklik (bir kisiye birden çok is yaptirma), hem de sayisal esneklik
(daha az kisi ile daha çok is yapmak)söz konusu olacak.
• Is güvencesi açisindan memur sayisi
asker, polis, hakim ve savci ile sinirli tutulurken, kamu istihdaminda
güvencesizlik esas hale gelecek. Mevcut kamu emekçilerinin ödev, hak, yetki ve
sorumluluklari, göreve alinma, hizmet sartlari ve sekilleri, mali ve sosyal
haklari zaman içinde yavas yavas sinirlandirilacak. Zaman içinde kamuda kadrolu
çalisma istisna, güvencesiz çalisma kural haline gelecek, kamu emekçilerinin
büyük bir kismi is güvencesiz ve sözlesmeli olarak istihdam edilecek.
• Sözlesmeli ya da ücretli olarak
çalisanlarin aylik ücretlerinde ve sigorta primi ödemelerindeki azalmalar
nedeniyle emeklilik hayal bile edilemeyecek. Çalismasi tam zamanli olarak kabul
edilmeyen çok sayida kamu emekçisinin, mevcut ekonomik ve özlük hak
kayiplarinin yani sira, sigorta, saglik ve sosyal güvenlik kazanimlarinda da
ciddi kayiplar söz konusu olacak.
Bugüne kadar kamu
istihdaminda adim adim hayata geçirilen degisikliklerin ortaya çikardigi en
temel sonuç, önümüzdeki dönemde kamu personel sisteminin iç örgütlenmesini örgütlü,
sosyal ve özlük haklari olan, is güvencesine sahip kamu emekçileri ile
sürdürülmek istenmedigini gösteriyor.
Artik kamu
istihdaminda daha esnek, savunmasiz, is güvencesi gösterdigi bireysel
performansa bagli olan, istendigi zaman “en az maliyetle” kolaylikla kapi önüne
konulabilecek iktidarin uygulamalarina itiraz etmeyen “itaatkâr memur” tipi
yaratmak. Kamu personel sisteminde yasanacak muhtemel degisiklikleri sadece
kamu emekçilerini degil, kamu hizmetlerinden yararlanan milyonlarca yurttasi da
yakindan ilgilendiriyor. Bu noktada sendikalarin kuruldugu ilk günden bu yana
savundugu kamu hizmetlerinin herkese esit ve parasiz olarak ulastirilmasi için
kamu hizmetini yürütenlerin ve bu hizmetten yararlananlarin ortak tepkisini
örgütlemek ve is güvencesine sahip çikmak büyük önem tasiyor.
Kamu emekçilerinin kazanilmis haklarini elinden almayi hedefleyen tüm girisimlere son verilmeli, taseron, sözlesmeli ve geçici istihdam biçimleri yasaklanmalidir. Herkese is ve güvenceli çalisma ortami saglanmalidir. En temel haklarimiza yönelik olarak baslatilan saldirilar karsisinda sessiz kalmayacagimiz, is güvencemizi hedef alan girisimlere karsi tüm gücümüzle direnecegimiz bilinmelidir.
Giresun Egitim Sen Sube
Yürütme Kurulu giresunegitimsen@gmail.com