Sayfayı Yazdır | Pencereyi Kapat | Resimleri Göster
Açıklama: Hangi niyetle olursa olsun,prim günü dolduran işçi tazminat alıp işten ayrılabilir.
Kategori: Ekonomi-Çalışma Hayatı
Eklenme Tarihi: 09 A?ustos 2015
Geçerli Tarih: 20 Nisan 2026, 06:49
Site: Görele Sol Platformu
URL: https://www.gorelesol.com/haber_detay.asp?haberID=21798
Baska bir iste
çalismak için çikan tazminatini alabilir!
Yargitay tüm
çalisanlari ilgilendiren bir karar aldi. 3.600 prim gününü dolduran bir çalisan
is yerinden ayrildi. Izin günleri ve kidem tazminati konusunda isverenle
mahkemelik oldu. Isveren tarafi kisinin baska bir iste çalismak için isi
biraktigini belirterek kidem tazminati ödemek istemedi. Yargitay ise
,"Prim günü dolan isçi hangi niyetle istifa ederse etsin tazminatini alir”
kararini verdi.
Ilginç olay, Bursa'da
yasandi. 4 Ekim 2004 ile 8 Mart 2011 tarihleri arasinda operasyon yetkilisi
olarak aylik brüt 2 bin 100 lira maasla çalisan kisi, 15 yil ve 3 bin 600 prim
gün sayisini doldurdugunu belirterek, tek tarafli is sözlesmesini feshetti.
Kidem tazminati ve mesai parasini istedigi isverenden eli bos dönen isçi Bursa
6. Is Mahkemesi'ne dava açarak, kidem tazminati, yillik izin, fazla mesai ve
ücret alacaklarinin ödetilmesine karar verilmesini istedi. Mahkemede ifade
veren davaci isçinin avukati, "Müvekkilim 7,5 sene davali sirkette
operasyon yetkilisi olarak brüt 2 bin 100 lira maasla çalismis, zorunlu sigorta
süresinin dolmasi nedeniyle is sözlesmesini sona erdirmistir. Davaci, hafta içi
sürekli 09:00-21:00 saatleri arasinda, ayda bir kez Cumartesi günü 09:00-18:00
saatleri arasinda çalistigi için kidem tazminati ile bir kisim isçilik
alacaklarinin davalidan tahsiline karar verilmesini talep ediyoruz." dedi.
'NIYETI BIZDEN AYRILIP
BASKA ISYERINDE ÇALISMAKTI'
Mahkemede savunma
yapan isveren avukati ise davacinin asil amacinin yeniden kendi isinde
çalismaya baslamak oldugunu, yillik izinlerinin kullandirildigini, fazla mesai
yapilmadigini belirterek davanin reddine karar verilmesi talep etti. Toplanan
deliller ve bilirkisi raporu kapsaminda kararini açiklayan Bursa 6. Is
Mahkemesi, davanin kismen kabulüne karar verirken isçiye kidem tazminati
ödenmesine gerek olmadigina hükmetti. Karar davaci ve davali avukatlarinca
temyiz edildi. Dava dosyasini inceleyen Yargitay 22. Hukuk Dairesi, emsal bir
karara imza atarak; yas kosulunun disinda sigortalilik süresini ve prim gün
sayisini dolduran isçinin emeklilik nedeniyle is sözlesmesini
feshedebilecegine, fesihten sonra isçinin bir baska iste çalismasinin hakkin
kötüye kullanilmasi olarak nitelendirilemeyecegine hükmetti.
'HANGI NIYETLE OLURSA
OLSUN PRIM GÜNÜ DOLDURAN ISÇI TAZMINAT ALIP AYRILABILIR, BASKA YERDE
ÇALISABILIR'
Davalinin temyiz
itirazlarinin tamaminin reddine karar veren Yargitay 22. Hukuk Dairesi, is sözlesmesinin
isçi tarafindan yaslilik ayligi tahsisi amaciyla feshedilip feshedilmedigi ve
buna göre kidem hakkinin dogup dogmadigi konularinda taraflar arasinda
uyusmazlik bulunduguna dikkat çekti. Kararda; sigortalilik süresini ve prim
ödeme gün sayisini tamamlayan isçinin, yas kosulu sebebiyle emeklilik hakkini
kazanamamis olsa da mevcut yasa hükümleri gerekçe gösterilmek suretiyle
isyerinden ayrilabilecek ve kidem tazminatina hak kazanabilecegi hatirlatildi.
MEDENI KANUNUN 2.
MADDESINE GÖRE...
Kararda, "Somut
olayda, davaci yas kosulu disinda emeklilik hakkini elde etmesi nedeni ile is
sözlesmesini feshetmistir. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun 1 Mart 2011 tarihli
yazisi ile davacinin 15 yil ve 3 bin 600 gün sigortalilik süresini doldurdugu
ve yas kosulu disinda emeklilige hak kazandigi sabittir. Isçinin emeklilik
nedeni ile is sözlesmesini feshetmesinden kisa bir süre sonra, yeniden
çalismasini gerektirecek durumlar ortaya çikabilecegi gibi isçinin bu hakkini
kendisi için daha olumlu sonuçlar dogurabilecegini düsündügü bir baska
isyerinde çalisma amaci ile de kullanmasi mümkündür.
Çalismakta oldugu is yerinde yipranmis olan ve bu arada sigortalilik yili ile prim ödeme süresine iliskin yükümlülüklerin tamamlayan isçinin, kendisi için çalisma kosullarinin daha olumlu oldugunu düsündügü bir isyerinde çalisma amaci ile bu hakkini kullanmasi halinde Medeni Kanunu'nun 2. maddesinde öngörülen dürüstlük kuralina aykiri davrandigi kabul edilemez. Yasa ile taninmis emeklilik nedeni ile fesih hakkinin kullanmasi ile birlikte kidem tazminatina hak kazanilacaginin kabulü gerekir. Isçinin hangi amaçla bu hakki kullandigi, kidem tazminatina hak kazanmasi açisindan önem arz etmemektedir. Bu nedenle kidem tazminati talebinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi isabetsizdir." denildi.
Hürriyet