Sayfayı Yazdır | Pencereyi Kapat | Resimleri Göster
Açıklama:
Kategori: Köşe Yazarları
Eklenme Tarihi: 13 Eylül 2014
Geçerli Tarih: 20 Nisan 2026, 09:43
Site: Görele Sol Platformu
URL: https://www.gorelesol.com/yazar.asp?yaziID=19041
IS KAZASI MI? KADER MI?
Canim ülkem de ne ucuz deseniz hiç tereddütsüz insan hayati
derim.Canin,cana bu kadar kolay kiydigi
cinayet gibi is kazalari süphesiz Avrupa ülkeleri arasinda en çok
Türkiye de yasaniyor.2012 SGK verilerine
göre son 10 yilda is kazalarinda yaklasik 13.000 kisi hayatini kaybetmis.
Yine son yillarda Hükümet söylemlerinde yer alan ve
çogunlugun artik kabul ettigi bir diger söylemde Kader bu takdiri ilahi elden
ne gelir ki?
Halbuki kanunlarda Is kazasi ve is kazasi için alinacak
önlemler oldukça açik bir sekilde tanimlanmistir.Kanunlari yapan da uygulamayan
da insan olunca istediginiz kadar yasa çikarin genelge çikarin ne yazik ki
sonuç degismiyor.
Aniden gelisen ve sadece isçinin degil yakinlarinin da
hayatini degistiren is kazalarinin Sosyal Güvenlik açisindan ülkemizde çok da
içi açici uygulamalari ne yazik ki yok.
Ai Tezel Izmir ofisinde çalismaya basladigim 4 yila yakin
sürede dinledigim Is kazalarinda en çok dikkati mi çeken isçinin ve
yakinlarinin haklarini bilmemelerinden dolayi yasadigi maddi kayiplardir.Çogunlukla karsilasilan isverenin
olayi ört pas edip hukuki sorumluluktan kurtulmak için isçinin yakinlarina
para teklif etmesidir.
Isçi veya isveren olayda kusuru varsa kusuru oraninda is
kazasindan maddi manevi etkilenmeli sonuçlarini paylasmalidir.Ama son yasanan
Mecidiyeköy deki is kazasi kazadan çok ihmaldir.
Peki Is kazasi nedir?
Is kazasi, çalisanin isyerinde veya isverenin
görevlendirmesi ile isyeri sinirlari disinda sigortaliyi hemen veya sonradan
bedenen yada ruhen özre ugratan olay olarak tanimlanmistir.
Bir olayin is kazasi sayilabilmesi için; Kazayi geçiren
kisinin sigortali olmasi, kazanin meydana gelmesi, kaza ile sonuç arasinda
uygun bir illiyet baginin bulunmasi kaza sonucu bedence veya ruhça özre
ugramasi ve bu unsurlarin bir arada gerçeklesmesi gerekmektedir.
Is kazasi isin yürütümü sirasinda meydana gelen olayi ifade
etmekle birlikte yapilan isle ilgisi olmayan hal ve durumlarda meydana gelen
olaylari da kapsamaktadir.
5510 sayili Kanun ile is kazasi olayinin Sosyal Güvenlik
Kurumuna bildirilmesi ‘’Is Kazasi ve Meslek Hastaligi Bildirgesi” ile
yapilmaktadir. Bildirge e-Sigorta ile
isverenin bagli oldugu SGK’ya bildirilebilecegi gibi dogrudan ya da
posta yoluyla da ilgili Sosyal Güvenlik Il Müdürlügüne gönderilebilmektedir.Is
kazasi Kuruma en geç kazadan sonraki 3 gün içinde bildirilmelidir..
Isverenin geçici veya sürekli görevle yurt disinda
görevlendirdigi ya da yurtdisina götürdügü sigortalisinin yabanci ülkede iken
meydana gelen is kazasinin, 3 is günü içinde, is kazasinin isverenin kontrolü
disindaki yerlerde meydana gelmesi hâlinde, ögrenildigi tarihten itibaren 3 is
günü içinde bildirimde bulunmasi gerekmektedir
Sigortalilarin is kazasi geçirmeleri hâlinde, belirtilen
sürelerde isverence bildirim yapilmamasi durumunda, bildirimin SGK’ya
yapilacagi tarihe kadar sigortaliya ödenecek
geçici isgöremezlik ödenegi Isverenden tahsil edilir.
Is kazasinda en az %10 meslekte kazanma gücü kaybi olan
isçiye SGK ca maas baglanir.
Isçiye geçici isgöremezlik sonrasi baglanan sürekli is
göremezlik geliri isçinin emekli olmasina engel bir gelir degildir.Isçi
çalismalari sonucuda bulunan prim günleri ile emekli olabilir.Sürekli is
göremezlik ve emeklilik maasinin ikisinide alir.Iki maastan hangisi yüksekse
onun tamamini geri kalanin yarisini alir.
Is kazasi sonucunda isçi veya yakinlari isverene maddi manevi
tazminat davasi açabilir.
Is kazasi yasanmamasi ve gerekli önlemlerin zamaninda
alinmasi en büyük temennimizdir.Ama yasandiysa da taraflarin kusuru oraninda
isçi ve yakinlarina maddi destek saglanmalidir.