Sayfayı Yazdır | Pencereyi Kapat | Resimleri Göster
Açıklama:
Kategori: Köşe Yazarları
Eklenme Tarihi: 13 Eylül 2014
Geçerli Tarih: 07 Mayıs 2024, 07:13
Site: Görele Sol Platformu
URL: http://www.gorelesol.com/yazar.asp?yaziID=19041
İŞ KAZASI MI? KADER Mİ?
Canım ülkem de ne ucuz deseniz hiç tereddütsüz insan hayatı
derim.Canın,cana bu kadar kolay kıydığı
cinayet gibi iş kazaları şüphesiz Avrupa ülkeleri arasında en çok
Türkiye de yaşanıyor.2012 SGK verilerine
göre son 10 yılda iş kazalarında yaklaşık 13.000 kişi hayatını kaybetmiş.
Yine son yıllarda Hükümet söylemlerinde yer alan ve
çoğunluğun artık kabul ettiği bir diğer söylemde Kader bu takdiri ilahi elden
ne gelir ki?
Halbuki kanunlarda İş kazası ve iş kazası için alınacak
önlemler oldukça açık bir şekilde tanımlanmıştır.Kanunları yapan da uygulamayan
da insan olunca istediğiniz kadar yasa çıkarın genelge çıkarın ne yazık ki
sonuç değişmiyor.
Aniden gelişen ve sadece işçinin değil yakınlarının da
hayatını değiştiren iş kazalarının Sosyal Güvenlik açısından ülkemizde çok da
içi açıcı uygulamaları ne yazık ki yok.
Ai Tezel İzmir ofisinde çalışmaya başladığım 4 yıla yakın
sürede dinlediğim İş kazalarında en çok dikkati mi çeken işçinin ve
yakınlarının haklarını bilmemelerinden dolayı yaşadığı maddi kayıplardır.Çoğunlukla karşılaşılan işverenin
olayı ört pas edip hukuki sorumluluktan kurtulmak için işçinin yakınlarına
para teklif etmesidir.
İşçi veya işveren olayda kusuru varsa kusuru oranında iş
kazasından maddi manevi etkilenmeli sonuçlarını paylaşmalıdır.Ama son yaşanan
Mecidiyeköy deki iş kazası kazadan çok ihmaldir.
Peki İş kazası nedir?
İş kazası, çalışanın işyerinde veya işverenin
görevlendirmesi ile işyeri sınırları dışında sigortalıyı hemen veya sonradan
bedenen yada ruhen özre uğratan olay olarak tanımlanmıştır.
Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için; Kazayı geçiren
kişinin sigortalı olması, kazanın meydana gelmesi, kaza ile sonuç arasında
uygun bir illiyet bağının bulunması kaza sonucu bedence veya ruhça özre
uğraması ve bu unsurların bir arada gerçekleşmesi gerekmektedir.
İş kazası işin yürütümü sırasında meydana gelen olayı ifade
etmekle birlikte yapılan işle ilgisi olmayan hal ve durumlarda meydana gelen
olayları da kapsamaktadır.
5510 sayılı Kanun ile iş kazası olayının Sosyal Güvenlik
Kurumuna bildirilmesi ‘’İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi” ile
yapılmaktadır. Bildirge e-Sigorta ile
işverenin bağlı olduğu SGK’ya bildirilebileceği gibi doğrudan ya da
posta yoluyla da ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne gönderilebilmektedir.İş
kazası Kuruma en geç kazadan sonraki 3 gün içinde bildirilmelidir..
İşverenin geçici veya sürekli görevle yurt dışında
görevlendirdiği ya da yurtdışına götürdüğü sigortalısının yabancı ülkede iken
meydana gelen iş kazasının, 3 iş günü içinde, iş kazasının işverenin kontrolü
dışındaki yerlerde meydana gelmesi hâlinde, öğrenildiği tarihten itibaren 3 iş
günü içinde bildirimde bulunması gerekmektedir
Sigortalıların iş kazası geçirmeleri hâlinde, belirtilen
sürelerde işverence bildirim yapılmaması durumunda, bildirimin SGK’ya
yapılacağı tarihe kadar sigortalıya ödenecek
geçici işgöremezlik ödeneği İşverenden tahsil edilir.
İş kazasında en az %10 meslekte kazanma gücü kaybı olan
işçiye SGK ca maaş bağlanır.
İşçiye geçici işgöremezlik sonrası bağlanan sürekli iş
göremezlik geliri işçinin emekli olmasına engel bir gelir değildir.İşçi
çalışmaları sonucuda bulunan prim günleri ile emekli olabilir.Sürekli iş
göremezlik ve emeklilik maaşının ikisinide alır.İki maaştan hangisi yüksekse
onun tamamını geri kalanın yarısını alır.
İş kazası sonucunda işçi veya yakınları işverene maddi manevi
tazminat davası açabilir.
İş kazası yaşanmaması ve gerekli önlemlerin zamanında
alınması en büyük temennimizdir.Ama yaşandıysa da tarafların kusuru oranında
işçi ve yakınlarına maddi destek sağlanmalıdır.